เมื่ออดีตประธานาธิบดีไลบีเรีย เอลเลน จอห์นสัน-เซอร์ลีฟ ลงนามในกฎหมายว่าด้วยการทำงานที่มีคุณค่า (Decent Work Act) เป็นกฎหมายเมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2558 สหภาพแรงงานซึ่งสมาชิกภาพเป็นแรงงานท้องถิ่นส่วนใหญ่ทั่วประเทศรู้สึกโล่งใจเมื่อกฎหมายใหม่ลดความซับซ้อนของปัญหาสิทธิแรงงานและทำเครื่องหมาย กฎหมายแรงงานที่ได้มาตรฐานฉบับแรกของประเทศนับตั้งแต่ทศวรรษที่ 50อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากการคุ้มครองทางกฎหมายแล้ว พระราชบัญญัติใหม่นี้ ยังกล่าวถึงประเด็นการล่วงละเมิดและความรุนแรงทางเพศและทางเพศที่เป็นการล่วงละเมิดอย่างแพร่หลายซึ่งมุ่งเป้าไปที่ผู้หญิงในโลกแห่งการทำงานในไลบีเรียหลังสงคราม
ในการเสนอราคาใหม่เพื่อแก้ไข
ช่องว่างนี้ สภาแรงงานแห่งไลบีเรีย (LLC) ผ่านคณะกรรมาธิการสตรีโดยร่วมมือกับศูนย์ความเป็นปึกแผ่นไลบีเรีย ซึ่งอำนวยความสะดวกโดยองค์กรภาคประชาสังคมแห่งชาติ (CSO) อื่นๆ รวมถึงขบวนการเยาวชนเพื่อการดำเนินการร่วมกัน (UMOVEMENT-ไลบีเรีย) ได้เปิดตัว ต่ออายุแคมเปญสนับสนุนในวันที่ 25 มิถุนายน พ.ศ. 2564 ในเมืองมอนโรเวียการรณรงค์สนับสนุนเรียกร้องให้รัฐบาลไลบีเรียผ่านสภานิติบัญญัติไลบีเรียให้สัตยาบันอนุสัญญาว่าด้วยแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ที่ 190 หรือ (C190) อย่างรวดเร็ว“เราเปิดตัว C190 นี้ และเราขอให้รัฐบาลผ่านสภานิติบัญญัติผ่านกฎหมาย” สารวัตร Khadarue V. Kamara หัวหน้าแผนกควอเตอร์ แผนกคุ้มครองสตรีและเด็ก (WACPS) ของสำนักงานตำรวจแห่งชาติไลบีเรีย (LNP) กล่าว สำนักงานใหญ่กลางเขายืนยันอีกครั้งถึงความมุ่งมั่นของ WACPS ในการสร้างความมั่นใจว่าผู้หญิงและเด็กจะได้รับการคุ้มครอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากความรุนแรงตามเพศ (GBV) รวมถึงความรุนแรงทางเพศและการล่วงละเมิดทั่วไลบีเรีย
ไลบีเรียเป็นหนึ่งใน 106 ประเทศ
ที่ลงคะแนนเห็นชอบและลงนามในสนธิสัญญานี้ พร้อมด้วยข้อเสนอแนะที่ 206 ในการประชุม ILO ที่สวิตเซอร์แลนด์เมื่อเดือนมิถุนายน 2019
สนธิสัญญาได้รับการยอมรับว่าเป็นสนธิสัญญาที่มีผลผูกพันระดับโลกฉบับแรกเพื่อจัดการกับความรุนแรงและการล่วงละเมิดทางเพศ (GBVH) ในโลกของการทำงาน และเรียกร้องให้รัฐบาล นายจ้าง และสหภาพแรงงานทำงานร่วมกันเพื่อเผชิญหน้ากับสาเหตุของ GBVH รวมถึงรูปแบบต่างๆ การเลือกปฏิบัติ ทัศนคติทางเพศ และความสัมพันธ์ทางอำนาจที่ไม่เท่าเทียมกันทางเพศ
จากคำกล่าวของแคมเปญ UMOVEMENT-Liberia Gender Officer Siemon L. Wee ได้เน้นย้ำว่าเหตุใดประเทศจึงควรกำหนดให้เอกสาร C190 ในบ้านเป็นลำดับความสำคัญหลักในตอนนี้
“ในขณะที่เราเผชิญกับภาวะฉุกเฉินในการข่มขืนของประเทศนี้ เราต้องการเตือนรัฐบาลไลบีเรียว่าขณะนี้เป็นเวลาที่เธอจะต้องเคารพลายเซ็นและความมุ่งมั่นของเธอต่อ ILO โดยให้สัตยาบันในอนุสัญญาที่ 190 และข้อเสนอแนะ 206 เพื่อแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการต่อสู้ การข่มขืน การล่วงละเมิด และความรุนแรงทางเพศซึ่งพบได้ทั่วไปในสถานที่ทำงาน ดังนั้นเมื่อเราเปลี่ยนผ่าน เราจะสามารถนับสิ่งนี้ว่าเป็นหนึ่งในความสำเร็จที่สำคัญภายใต้ภาวะฉุกเฉินด้านภัยคุกคาม” เธอกล่าว
“เราตระหนักดีถึงผลกระทบของการระบาดใหญ่ของ COVID-19 ในประเทศและโลกของการทำงานโดยรวม และท่ามกลางความท้าทายที่นำเสนอ ผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความเสี่ยงต่อความรุนแรงและการล่วงละเมิดทางเพศมากขึ้น รวมถึงผลกระทบของความรุนแรงในครอบครัวต่อแรงงาน
ความรุนแรงจากเพศสภาพมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นด้วยผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการลดระดับผลิตภาพในหมู่ผู้หญิง การสนับสนุนของเราคือให้รัฐบาลไลบีเรียทำในสิ่งที่เธอบอกว่าจะทำโดยการให้สัตยาบัน ดำเนินการ และบังคับใช้ C190 ก่อนเดือนมิถุนายน 2022 เพราะจะเป็นการสร้างพื้นที่เพื่อยุติวัฒนธรรมแห่งความเงียบและสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในหมู่คนงานโดยเฉพาะผู้หญิง” เธอ เข้าใจแล้ว.
นับตั้งแต่การลงนามในข้อตกลง C190 สหภาพแรงงานและองค์กรการค้าทั่วโลกรวมถึงไลบีเรียได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อสร้างความตระหนักและฝึกอบรมร่วมกับสมาชิก นายจ้าง และองค์กรอื่นๆ เพื่อปูทางสำหรับการบังคับใช้ความพยายามไตรภาคีเพื่อเผชิญหน้ากับ GBVH ในสถานที่ทำงานอย่างราบรื่น ผ่านการเจรจาร่วมกัน
Jackie Doe สหภาพแรงงานแห่ง LLC ชี้ให้เห็นว่าการลงนามในสนธิสัญญาไม่มีผลกระทบต่อการลด GBVH และเสริมว่าความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าในรูปแบบของกฎหมายจะเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมสิทธิของสหภาพแรงงานในการต่อสู้กับปัญหานี้
“ความรุนแรงทางเพศและตามเพศเกิดขึ้นทุกวันในสถานที่ทำงาน มันส่งผลกระทบต่อผู้คนที่หางานและคนที่ทำงานอยู่แล้ว” เธอกล่าว
